Sika - un lider global cu tradiție și principii

Fondată în Elveția de către inventator vizionar Kaspar Winkler acum peste 100 de ani, Sika s-a dezvoltat într-o companie globală de succes, cu o poziție de lider în dezvoltarea și producția de sisteme și produse pentru lipire, etansare, amortizare, consolidare și protejare în sectorul construcțiilor și industria de automobile.

Succesul viitor al Sika nu depinde numai pe urmărirea strategiei corecte, dar este la fel de mult bazată pe încrederea și devotamentul tuturor angajaților. Dezvoltarea Sika într-un lider la nivel global se bazează pe filozofia antreprenorială a companiei și pe spiritul Sika.

Spiritul Sika este sinonim cu un set puternic de valori și principii care constituie ADN-ul companiei. Cele cinci principii de management care exprimă cultura corporativă și fundamentul succesului viitor sunt:

1. Clienții pe primul loc

Sika este dedicată pentru a furniza și menține cele mai înalte standarde de calitate cu produsele și serviciile sale. Angajamentul pentru inovare Sika satisface nu numai cerințele actuale, dar, de asemenea, anticipează așteptările viitoare. Toate soluțiile Sika sunt proiectate cu succesul clienților în minte și pentru a construi relații de lungă durată și reciproc avantajoase, decât pentru a se concentra pe afaceri pe termen scurt. Această atitudine este subliniată de afirmația corporativă: Building Trust (Construcția încrederii).

Sika este mândră și recunoscătoare că angajamentul său de a-și îndeplini promisiunea brand-ului în fiecare zi a condus triunghiul Sika, simbolul vizual de 100 de ani, să devină sinonim cu performanta, calitatea, fiabilitatea și servicii la nivel global.

2. Curaj pentru inovare

Succesul și reputația Sika se bazează pe tradiția sa de lungă durată în inovare. În consecință, nucleul de afaceri este de gestionarea inovării și concentrarea pe dezvoltarea de produse de calitate și celor mai bune solutii pentru clienți. Sika a instituționalizat procesul de creare a produselor Sika, cu accent puternic pe dezvoltarea în mod constant de noi produse, sisteme și soluții pentru lipirea, etanșarea, consolidarea, ranforsarea și protejarea pe piețele țintă definite.

Investiția profiturilor Sika în centre tehnologice Sika și laboratoare pe tot globul, printr-o rețea mondială de parteneri, furnizori și oameni de știință, Sika îndeplinește promisiunea de a fi aproape de clienții de pretutindeni și de a-le oferi produse inovatoare și de calitate.

3. Sustenabilitate și integritate

Sika are o perspectivă pe termen lung asupra dezvoltării afacerii și acționează cu respect și responsabilitate față de clienții săi, părțile interesate și angajații. Sika operează cu un puternic accent pe siguranță, calitate, mediu, un tratament echitabil, implicare socială, creșterea economică responsabilă, și crearea de valoare.

Sustenabilitatea este o componentă cheie a dorinței de inovare a companiei. Pentru clădiri, precum și pentru aplicații industriale Sika are scopul de a spori durabilitatea și de a îmbunătăți atât eficiența energetică precum și cea a materialelor. Compania face toate eforturile pentru a contribui la reducerea consumului de resurse atât în ​​cadrul companiei cât și pentru partenerii săi. Inițiativele și progresul Sika sunt organizate în conformitate cu Global Reporting Initiative.

Sika pune siguranta pe primul. Bunăstarea și starea de sănătate a angajaților și a partenerilor este o condiție prealabilă pentru succesul Sika. Crearea unor medii de lucru în condiții de siguranță este întotdeauna o prioritate de top.

Sika consolidează progresul social și economic în toate țările și comunitățile în care își desfășoară activitatea. Prin Fundația Romuald Burkard, Sika sprijină în mod activ proiectele sociale în comunitățile locale. Ca membru al proiectului ONU Global Impact compania se angajează la dezvoltarea sustenabilă la nivel mondial.

Sika nu face compromisuri în integritatea sa și aplica standarde etice înalte în activitatea sa. "Codul de conduită" Sika, definește standardele și normele de comportament pentru companie și pentru toți angajații săi.


4. Emancipare și respect

Sika crede în competența și spiritul antreprenorial al angajaților săi. Sika promovează relații de muncă bazate pe sinceritate și respect și nu își exercită autoritatea într-un mod pur formal. Angajații Sika se bucura de lucru în parteneriat strâns între ei și clienții, furnizorii și părțile interesate.

Climatul de lucru este unul de aspirație și inspirație. Sika permite oamenilor de a dezvolta și de a propune idei noi. Sika delegă deciziile și responsabilitățile la nivelul de competență.

Sika are ca scop punerea în aplicare a unităților organizaționale cât mai descentralizate posibil și să instituie organizații cu deschideri largi de control. Instruirea și dezvoltarea angajaților este o prioritate. Sika își propune să dezvolte lideri săi pentru ziua de mâine și se concentrează pe candidații interni pentru promovări.

5. Gestiunea catre rezultate

Sika vizează succesul și se mândrește cu obținerea continuă de rezultate remarcabile. Compania urmărește viziunea sa și vizează cu persistența o viziune pe termen lung.

Sika crede în responsabilitățile individuale. Funcțiile și proiectele vor fi atribuite în mod clar. Responsabilitatea generală pentru profit și pierdere se află la managerul general.

Sika are valori de referință transparente pentru performanta financiara ca urmare a unei strategii definite. Evaluarea performanței se bazează pe cota de piață, creștere a vânzărilor, rentabilitate și eficiența de capital.